1. Historia y evolución
2. La comunicación radiofónica
3. La tecnología radiofónica
4. La radio por dentro
5. ¿Cómo se hace?
6. La programación radiofónica
7. Producción de programas
8. Una emisora en la escuela
9. Pensando en la radio
Menú de La radio por dentro
Introducción
4.1 Organización de una emisora
generalista de gran audiencia
4.2 Organización de una emisora
musical de gran cobertura
4.3 Organigrama tipo de una emisora
de pequeña cobertura
4.4 Áreas de trabajo, rutinas de producción
diarias y perfiles profesionales
4.5 Así es un día en una emisora
4.2 Organización de una emisora de radio de gran cobertura y con una programación exclusivamente musical
En el punto anterior hemos podido observar cómo puede ser el organigrama de una emisora de gran cobertura y de programación generalista. Seguidamente, y para comprender mucho mejor las diferencias organizativas que pueden existir entre emisoras dependiendo de su tamaño de mercado y de su programación, vamos a conocer el organigrama de una red, también de gran cobertura, pero con una programación exclusivamente musical.
De entrada, hay que destacar una cuestión fundamental que marca la diferencia entre una emisora de contenido generalista y una estrictamente musical. Se trata del hecho que ésta última, como ya advertíamos con anterioridad, precisa de mucho menos personal que la primera para producir sus emisiones. La mayoría de los cargos intermedios ya no son necesarios e incluso algunas áreas desaparecen.
Concretemos lo que hemos expuesto con un organigrama tipo de gran emisora de contenido musical:
Propietarios (Consejo de Administración)
En la cúspide del organigrama se ubica a los propietarios de la
emisora representados en un Consejo de Administración que, como
en el ejemplo anterior, tiene, entre otras funciones, la de nombrar a
las personas que tienen cargos de responsabilidad en la empresa.
Director general y director financiero
Por debajo de los propietarios también encontramos a los directores
general y financiero nombrados directamente por el Consejo de Administración.
Ambos deberán cumplir con las premisas que les dicte el Consejo.
Igualmente, en este sector del organigrama, ubicaremos a un amplio departamento
administrativo adscrito.
Director de programas, director de producción, responsable
o jefe técnico, responsable o jefe comercial y responsable de las
relaciones públicas
A partir de este punto es donde empezamos a apreciar las principales diferencias
entre los organigramas de una emisora de programación generalista
y una estrictamente musical. En este segundo ejemplo, el director de programas
tiene muchísimo menos personal a su cargo y, en consecuencia, muchas
menos cuestiones a coordinar. Así, ya no encontramos, por ejemplo,
a los directores de los servicios informativos y de los deportivos, puesto
que la radio no explota este tipo de contenidos. No obstante, puede emitir
informativos conectando con otras emisoras que sí los realizan.
A pesar de contar con una plantilla más reducida, podemos observar que son igualmente necesarios los directores de programas y de producción, y los jefes comerciales, técnicos y de relaciones públicas.
Por lo tanto, en una radio musical el director de producción seguirá teniendo la responsabilidad de organizar todas grabaciones de los anuncios propios y externos. El jefe técnico se encargará -junto con su equipo de técnicos- de hacer funcionar todo el equipamiento. El jefe comercial dirigirá a los agentes comerciales en la búsqueda de anunciantes. Finalmente, el responsable de las relaciones públicas también tendrá que llevar a cabo su tarea de mantener los contactos de la empresa a todos los niveles, especialmente con las discográficas.
El resto del personal
El personal que, aunque en menor cuantía, configura la plantilla
de una gran radio musical será el de administración, locutores
o discjockey's y ayudantes del mantenimiento del material musical
en la discoteca de la emisora.
El organigrama general de una gran emisora musical y de gran cobertura que hemos descrito puede ser un ejemplo organizativo. No obstante, insistimos en que seguramente podremos encontrar muchos otros igualmente válidos.
Veamos el organigrama propuesto de forma esquemática:
Si comparamos este esquema con el anterior, podemos apreciar que en el área de programas el organigrama es mucho más reducido al contar con menos personal, puesto que sólo se emite música y no programas variados como en una radio generalista.
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